淮南淮糧控股（集團(tuán)）有限公司為市屬國有獨(dú)資企業(yè)，為加快公司發(fā)展，深化國企改革，經(jīng)研究決定，面向社會(huì)公開招聘優(yōu)秀適崗人才，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

按照公開、公正、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、招聘崗位及條件

 本次計(jì)劃招聘工作人員3名，詳見《淮南淮糧控股（集團(tuán)）有限公司招聘崗位計(jì)劃表》。

招聘對(duì)象還須符合以下條件：

1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，有良好的政治素質(zhì)。

2、愛崗敬業(yè)，忠于職守，身體健康。

3、遵紀(jì)守法，品行端正，無違法犯罪違紀(jì)（刑事、治安、黨紀(jì)、政紀(jì)等處罰或處分）記錄。

下列人員，不得報(bào)考：

1.不符合招聘崗位條件要求的人員。

2.尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。

3.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員。

4.經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員。

5.現(xiàn)役軍人。

6.法律規(guī)定不得參加招聘的其他情形人員。

三、招聘程序

招聘方式按照筆試和面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行。招聘程序?yàn)椋壕W(wǎng)上報(bào)名、資格初審、筆試、資格復(fù)審、面試、背景調(diào)查、體檢、公示和聘用等。具體程序如下：

（一）網(wǎng)上報(bào)名及資格初審

采用網(wǎng)上報(bào)名方式，報(bào)名網(wǎng)站為新安人事考試網(wǎng)（https://www.xinanpta.cn/）。報(bào)名時(shí)間為2023年8月4日9：00至2023年8月10日16：00（含工作日及公休日），逾期不予補(bǔ)報(bào)?？忌鷳?yīng)詳閱招聘公告和公開招聘崗位計(jì)劃，確認(rèn)應(yīng)聘崗位并如實(shí)填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷。

報(bào)考人員必須符合報(bào)考崗位的條件，每位報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)崗位，并使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試（一人報(bào)考多個(gè)崗位視為報(bào)名無效）。報(bào)名時(shí)必須按要求如實(shí)、正確填寫簡(jiǎn)歷，并上傳本人電子照片，照片必須符合規(guī)定的上傳格式，并提供有效通訊方式，否則出現(xiàn)問題由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。簽署“考生誠信承諾書”，進(jìn)行自我確認(rèn)，在參加筆試時(shí)現(xiàn)場(chǎng)提交。報(bào)考人員填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致，信息必須全部真實(shí)、有效。凡弄虛作假或雖通過資格審查但實(shí)際不符合招聘崗位條件的，一經(jīng)查實(shí)，取消其考試、聘用資格，責(zé)任由報(bào)考人員本人負(fù)責(zé)。

筆試開考比例。應(yīng)聘同一崗位的須形成競(jìng)爭(zhēng)，同一崗位開考條件比例3:1，如達(dá)不到開考比例，經(jīng)招聘單位同意后開考。

（二）筆試

1.筆試科目

筆試科目為《綜合知識(shí)+專業(yè)知識(shí)》，主要考察考生的綜合能力及專業(yè)知識(shí)，考試時(shí)間為120分鐘，滿分100分。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

2.筆試時(shí)間和地點(diǎn)

新安人才網(wǎng)將通過短信及電話方式通知考生具體考試時(shí)間及地點(diǎn)?？荚嚂r(shí)須憑本人有效居民身份證原件進(jìn)入考場(chǎng)。

3.成績查詢

考生于考試結(jié)束三個(gè)工作日后登錄新安人事考試網(wǎng)（https://www.xinanpta.cn/）、淮南淮糧控股（集團(tuán)）有限公司官網(wǎng)（http://www.yingjiu666.com/）查詢筆試成績，成績保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位。

筆試成績?cè)O(shè)定最低分?jǐn)?shù)線50分，未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（三）資格復(fù)審

經(jīng)查分環(huán)節(jié)后，依據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和筆試成績從高分到低分按5:1比例確定資格復(fù)審入圍人員名單。不足規(guī)定比例的按筆試達(dá)線人數(shù)確定。最后一名如有多名考生筆試成績相同的，一并確定為資格復(fù)審人選。

新安人才網(wǎng)對(duì)應(yīng)聘人員資格進(jìn)行復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供本人有效居民身份證、學(xué)歷證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書等，招聘崗位有其他條件要求的，另行提供相關(guān)證明材料，以上材料均需提供原件和復(fù)印件。

凡出現(xiàn)以下任何一種情況的，即為資格復(fù)審不合格，取消面試資格：與報(bào)考條件不符的、不能提供規(guī)定證件或證明材料的、不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。所空名額按筆試成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次，若出現(xiàn)筆試成績并列，同分人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

資格復(fù)審由新安人才網(wǎng)組織，資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)待筆試結(jié)束后另行通知。

（四）面試

面試采取半結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，主要考查應(yīng)聘人員有關(guān)的實(shí)際工作能力、綜合素質(zhì)等?？忌偝煽儼凑展P試和面試成績5︰5的比例合成，按百分制計(jì)算，計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

面試由新安人才網(wǎng)組織。面試其他相關(guān)事宜，待筆試結(jié)束后另行通知。

（五）背景調(diào)查

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和考生考試總成績，從高分到低分，按1：1的比例等額確定進(jìn)入背景調(diào)查的人員。若出現(xiàn)總成績并列的，按面試成績高低決定取舍；若再次出現(xiàn)并列的，按筆試成績高低決定取舍。

淮糧集團(tuán)對(duì)候選人進(jìn)行背景調(diào)查，調(diào)查結(jié)果無異常的，進(jìn)入下一輪體檢環(huán)節(jié)。若有異常，取消體檢資格，所空名額按總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。若出現(xiàn)總成績并列的，按面試成績高低決定取舍；若再次出現(xiàn)并列的，按筆試成績高低決定取舍。

（六）體檢

體檢在指定的三級(jí)及以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照錄用公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)體檢結(jié)果有疑問者，在接到體檢結(jié)果通知之日起7日內(nèi)決定是否復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生自理。

體檢合格人選出現(xiàn)缺額的，在同崗位考生中按總成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次，進(jìn)入背景調(diào)查環(huán)節(jié)。若出現(xiàn)總成績并列的，按面試成績高低決定取舍；若再次出現(xiàn)并列的，按筆試成績高低決定取舍。

（七）公示和聘用

1.根據(jù)考生考試成績、體檢結(jié)果、考察材料，對(duì)擬聘用人選進(jìn)行公示，公示無異議后，確定為新聘工作人員，新聘工作人員需服從公司人事變動(dòng)和崗位安排。

2.新聘工作人員試用期2個(gè)月，投資融資專員、會(huì)計(jì)人員和綜合辦人員試用期月薪4500元。試用期滿考核合格的，與招聘單位簽訂勞動(dòng)合同，新聘工作人員薪資待遇及五險(xiǎn)一金按淮南淮糧控股（集團(tuán)）有限公司薪酬等有關(guān)制度執(zhí)行。

四、信息發(fā)布和咨詢電話

本次招聘的最終解釋權(quán)歸淮南淮糧控股（集團(tuán)）有限公司所有。

本次招聘工作相關(guān)信息，請(qǐng)登錄新安人才網(wǎng)查詢。

咨詢電話：0554-5337805

附件：《淮南淮糧控股（集團(tuán)）有限公司招聘崗位計(jì)劃表》